【働き方改革】営業部門の残業削減方法を知ろう〜無駄をなくし、業務を効率化

働き方改革関連法の１つである時間外労働の上限規制が、2020年4月から中小企業も対象になりました。部下に残業させるな！と上から言われるものの、残業削減はどうしたら実現できるのかと、お悩みの営業管理職の…

働き方改革には生産性向上が不可欠！メカニズムや意味、実践方法を徹底解説

労働力人口が減少傾向にある日本市場。人手不足に頭を悩ませる企業も多い中、注視すべきは「生産性向上」です。生産性向上により業務効率化や売上の拡大、社員の労働時間の短縮や業務に対するモチベーションアップ…

どんなに社員数が多い大企業であっても、生産性が低ければ中小規模の企業と同じ程度の利益しか生み出せません。逆に、従業員の数が少なくても、企業に多くの付加価値をもたらすことは可能です。生産性を向上させ…

働き方改革により時間外労働の上限規制が導入され、企業はこの上限を守られなけば罰則を科せられることになりました。2020年4月からは中小企業も規制の対象となったため、ムダな残業を削減するなど管理体制の見…

さまざまな仕事をこなさなければならない環境で、残業は当たり前のことと考える人は少なくないでしょう。確かに残業をすることで、より多くの仕事をすることができますが、残業代の発生や社員に心のゆとりがなくな…

企業における事務部門は、営業職などに比べ地味な仕事であるため、日々の仕事での改善点がなかなか見つかりにくい部門です。また企業が業務改善をする場合、どうしても営業職などの目立つ部門を先に行うことが多い…

仕事熱心な人には、「もっと生産性を向上させたい」と考えている人が多いでしょう。しかし、具体的にどのようにすればいいのかわからず、悩んでしまう人がいます。仕事の生産性を上げるには、企業が主体となって…

働き方改革で残業に上限が設けられたことで、「いつからどう変わる？」「うちには関係ある？」「守らないと…？」といった疑問を持っていませんか？残業時間の上限規制は、全企業に関係しますが変更点が多く、いつ…